爱彩网注册送彩金18元
夏伪扑钟pt注册送38白菜娱乐倍磐步稍虑献烦澳门百家乐路子_庇勺收磐且
日在台北香格里拉远东国际大饭店举行。本次活动由台湾《旺报》和《凤凰网》主办。本次活动奖金总额为50万元(新台币,下同)。大陆作者木遥的《台湾!台湾!》和台湾作者孙苇萍的《轿夫老曹的宝岛之旅》分别夺得10万元大奖。 颁奖典礼上,海峡两岸关系协会副会长张铭清出席并致词。张铭清表示:“两岸关系发展到今天,是60年来最好的时期,两岸同胞经济文化交流越来越密切,我们共同的利益越来越多,这样好的形势是两岸同胞共同努力的结果。” 据了解,为促进两岸交流合作,台湾《旺报》于2010年1月特别推出第一届“两岸征文”活动,主题为“大陆人看台海”和“台湾人看大陆”,通过两岸民众在平时交往中的亲身经历,讲述身边的故事,展示两岸社会、经济、文化等的发展。此次活动已成功举办两届,《旺报》社长黄清龙表示,活动的成功举办与两岸各界的共同努力是分不开的,希望以后每年都能举办,以此更好地推动两岸文化交流。 羊城晚报记者 吴珊 发自台北 吴珊
委内瑞拉总统乌戈·查韦斯17日出席活动,唱起歌曲,与女儿一同跳舞,收获支持者热烈掌声。 查韦斯16日结束在古巴为期三周的手术治疗,飞抵首都加拉加斯。17日,他在家人和政府官员陪同下,现身总统府米拉弗洛雷斯宫。 查韦斯身穿象征委内瑞拉国旗的三色带星运动服,精神状况良好,与委内瑞拉乐手一同唱起民歌,还和女儿跳起舞蹈。一些支持者高喊:“查韦斯,我们爱你。”还有支持者高举标牌,让查韦斯“别忘休息”。 一番歌舞后,查韦斯发表近一个小时演说,为即将举行的总统选举造势。查韦斯批评竞选对手说:“他们只是有着经济和媒体想象力的少数声音……我们必须强化内部团结,绝对忠于民众和革命。” “(总统竞选)战争艰难,”查韦斯说,“但我们会赢。” (新华)
新华社专电日本媒体18日发布的一项全国民意调查结果显示,八成日本人赞成或相对赞成日本应逐步减少对核电的依赖并最终停止使用核电。 民调结果由《东京新闻》发布。调查对象中43.7%认为应分阶段降低核电依赖程度并最终放弃核电;35.9%的民众说,他们更赞成分阶段告别核电。 调查对象中只有4.5%支持日本将来继续使用核电,另有12%说他们倾向于支持使用核电。 不过,鉴于全国54座反应堆中只有两座仍在运转,调查对象中54%说,如果出现用电短缺,他们会同意重新启用这些反应堆,作为现实可行的短期措施。 日本东北海域去年3月11日发生9.0级地震并引发海啸,福岛第一核电站辐射泄漏,严重程度为最高级别。“核电安全神话”幻灭,民众对核电安全的信心动摇。 《东京新闻》民调显示,尽管政府去年12月宣布福岛第一核电站事故反应堆已经“冷停堆”、即处于低温稳定停止状态,但92%的民众依然担心这座核电站。 就福岛事故后核电站临时停运、全国电价可能上涨,调查对象中48%说可以接受电价上涨,51%回答不能接受。 福岛事故发生前,日本全国发电量大约三分之一来自核电。
柯宗庆图/CFP蔡小如叶澄海李志江汪南东 专题策划/吴江 文/羊城晚报记者 严丽梅 实习生 张歌斐 在广东,有超过100家的上市家族企业。从这些上市公司公开披露的情况看,这些家族企业的创办人绝大多数生于上世纪60年代,目前来看,交班问题不算紧迫,第二代进入上市公司董事会或者在公司担任高级管理人员的目前并不多。但随着时间推移,可以预计,未来十年,将有大量企业陆续进入交班季节。而目前来看,已有部分公司的第二代已成为公司掌门人或进入董事会。 现状:“创一代”多是60后 据羊城晚报记者对广东上市家族企业公开信息统计分析结果看,这些上市家族企业(主要在中小板、创业板挂牌上市)多自上世纪90年代中后期发展起来,这些企业的发起人、创办人及其配偶绝大多数生于上世纪60年代,小部分出生于上世纪50年代末和70年代初,“创一代”基本都在四五十岁左右。第二代目前的年龄基本上都在二十岁左右,处于就学或学业深造阶段,尚未到成家立业之时。 以福布斯2011年11月发布的“A股市场表现最佳的50家上市家族企业”为例,在这50家企业中,“总部所在地”在广东的共有13家,全部在珠三角。据记者统计,其中只有信立泰(002294)和棕榈园林(002431)的董事长是生于上世纪40年代和50年代,其他企业的董事长均生于60年代和70年代,而棕榈园林的董事长吴桂昌虽然生于1955年,但其妻子马娟则是生于1968年,属于老夫少妻型,这种年龄结构导致了其第二代接班时间尚未到来。 调查:部分企业“富二代”开始接班 不过,在广东这100多家上市家族企业中,仍有以下几家公司的第二代已经成为公司掌门人或者进入公司董事会、管理层,走上接班之路。 这些公司包括:南风股份(300004)的杨泽文家族;达华智能(002512)的蔡小如家族;信立泰(002294)的叶澄海家族;江粉磁材(002600)的汪南东家族;蓝盾股份(300297)的柯宗庆家族;万润科技(002654)李志江家族。 1、达华智能的蔡小如家族 70后蔡小如已是掌门人 与南风股份类似,发家于中山市小榄镇的达华智能的蔡小如家族,也是由“创一代”挣下第一桶金,然后由“富二代”进一步成功地开疆拓土的典型。 不过,与南风股份的杨家不同的是,达华智能的蔡家在家族企业上市伊始,就一步到位地把“富二代”推上了掌门人的位置。这位掌门人就是现任公司董事长蔡小如,一位70后。 正如蔡小如在一次接受记者采访时所言:“我创业的确有家族企业的基础,但自己在创业过程中也付出了具体的努力。” 生于1979年的蔡小如,16岁初中毕业就开始辅助父母,打理自家开设的电子元件公司。2000年,蔡小如开始主导家族公司。到达华智能上市时,蔡小如顺理成章地直接出任公司董事长,时年仅31岁(持有公司58.29%的股份),当时身价超过26亿元,成为中山市最年轻的亿万“富二代”。 2、信立泰的叶澄海家族 70后叶宇翔已任总经理 信立泰的实际控制人为叶澄海、廖清清夫妇及其家庭成员叶宇筠、陈志明、叶宇翔(Kevin Sing Ye)。其中,叶宇筠系叶澄海之女,陈志明系叶宇筠之夫,叶宇翔系叶澄海之子。 掌门人叶澄海现任公司董事长。生于1944年的叶澄海是一位颇有传奇色彩的人物,曾任深圳市副市长,1984年9月遭遇仕途“滑铁卢”被连降三级,1985年辞职下海,先后在深圳、美国、南美等地经商,之后又放弃到手的美国“绿卡”回国创办企业。 对于现已年近70岁的叶澄海来说,接班人问题已然十分迫切。其子叶宇翔具有非常显赫的商业教育背景,从业经历的起点也颇高:生于1974年的叶宇翔毕业于美国耶鲁大学,获工商管理硕士,拥有美国国籍,1996年-2002年在美国American Management System、惠普电脑公司任职,后在深圳信立泰药业有限公司历任总经理助理、副总经理、总经理,2007年6月至今任信立泰董事、总经理。因此,叶澄海何时交班,叶宇翔何时出任信立泰董事长,仅仅是时间问题。 3、万润科技的李志江家族 80后女婿胡亮任副总 万润科技虽然是李志江任董事长,但其妻子罗小艳在公司的持股数量却超过李,罗持股占比为17.05%,李持股占比为14.57%,两人的女儿李驰持有公司9.09%的股份。另外,罗小艳的弟弟罗明也持有公司5.71%的股份。 万润科技与其他几家公司不同在于,其家族第二代进入公司管理层的代表是女婿,1981年生的胡亮现任公司副总经理,是李志江与罗小艳之女李驰之配偶,而李驰则未在公司任职。 董事长李志江,1957年生。2008年5月至今任万润科技董事长。胡亮,理学硕士研究生毕业,今年3月起任公司副总经理。 4、南风股份的杨泽文家族 70后杨子善已接任董事长 南风股份的杨家可谓是珠三角企业“创一代”顺利交班给“富二代”的企业典型。 南风股份起家于佛山南海,老掌门人杨泽文1988年创办南方风机厂,1999年5月创建南方风机有限公司,杨泽文一直任董事长。2008年8月起任南风股份董事长直至2011年7月。之后,杨泽文把董事长的大权交给其70后的长子杨子善。杨子善1972年生,1999年参与家族企业管理,2008年8月起任上市公司副董事长、总经理,2011年7月接替父亲任南风股份董事长,同时任公司总经理。 2010年2月羊城晚报记者曾到南风股份采访,当时该公司安排了几位高管接受采访,杨家父子均未露面,而这些高管对记者追问的杨家父子情况也不愿多谈。但在只言片语中,记者还是对杨子善留下了深刻印象:一是这位“富二代”有着良好的学识背景,本科毕业于名校西安交通大学。二是该公司由主要生产经营排风扇转型为地铁通风设备和核电通风设备制造商,与杨子善有关。当时该公司高层人员向记者介绍,当年公司生产排风扇,同质化竞争激烈,在公司转型的过程中,杨子善的资源起到很大作用,公司选择了在地铁通风设备和核电通风设备制造方面拓展,并利用西安交大的资源最终取得技术难点上的突破,由此得以在行业中立足并迅速壮大。 因此,南风股份的成功,可以说既离不开杨泽文的第一桶金,更离不开杨子善的资源与正确的转型决策。 5、江粉磁材的汪南东家族 80后汪彦当副总 汪南东,1953年生,1977年进入江门市粉末冶金厂,自1994年江门市粉末冶金厂改制为有限责任公司、股份有限公司至今,担任公司董事长、总经理。 汪彦,1983年生,2003年-2006年本科就读于英国朴茨茅斯大学国际贸易和英语专业,2006年至2008年研究生就读于朴茨茅斯大学项目管理专业。2008年6月进入公司,2009年11月起任公司副总经理。 据江粉磁材董事会公告披露,汪南东持有公司38.78%的股份,是公司控股股东及实际控制人,被公司聘为副总经理的汪彦未持有公司股份,与汪南东是父子关系。 虽然汪彦未持有公司股份,但已被聘为上市公司副总经理,进入公司管理层,明显已在为接班做准备。 6、蓝盾股份的柯宗庆家族 70后柯瑞强任董事 刚刚于上周五上市的蓝盾股份,是成长于广州本土的一家家族企业,公司董事长柯宗庆和副董事长柯宗贵为兄弟关系,两人持有的股份数量均相同,占公司总股本的19.07%。 柯宗庆,1956年生。柯宗贵,1969年出生。从蓝盾股份公开披露的信息看,在这家上市家族企业中,柯宗庆主要负责全面管理,柯宗贵擅长技术开发。实际上,这两兄弟还有一个兄弟,目前在蓝盾股份任职董事的柯瑞强就是柯宗庆、柯宗贵的侄子,这家上市家族企业的“富二代”。 柯瑞强,1979年出生,1999年毕业于解放军广州通信学院。2000年至2009年7月任职广东天海威数码技术有限公司,担任技术开发部项目经理及董事。 柯瑞强的母亲马美容目前持有蓝盾1.99%的股份。显然,在蓝盾股份这家家族企业中,也为其第二代进入公司管理层铺就了一条道路。 严丽梅 、张歌斐
羊城晚报讯 上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查,并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示,这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁,未来10年,都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。然而,目前,18%的“第二代企业家”愿意并主动接班,82%的“接班人”不愿意、非主动接班,像国内大学生热衷于考公务员一样,一些“富二代”的理想竟是“当官”。 “富二代”们不愿意接班,有的是对严厉、小气、事无巨细、自以为是的父辈不满,有的是对传统产业毫无兴趣,有的养尊处优惯了以后不习惯被约束,有的是国外生活多年不适应国内风格。大部分接班者都是被动接班,且接班后与父辈及原始创业人群冲突显著。 中国民营企业中,家族企业比例相当高。因此,未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。但“二世”企业家所面临的挑战与压力也是前所未有的。余明阳说,接班人危机的深层原因,在于“职业经理人”体系尚未成形,与家族企业的管理方式和纽带关系相比,显得非常脆弱。 中国家族企业第一代创始人大多隐约感受到了接班人危机问题,在上海交大中国企业发展研究院院长王方华教授看来,“二世”们不愿意接班,主要是长期看到太多父辈们的辛苦与无助。他呼吁说,政府应当高度重视中国企业接班的问题,在改善企业经营环境上,在有利于企业接班的顺利过渡上有所作为,不能听之任之。只有职业化,职业经理人的命题才可以让二代接班水到渠成。
邝野 画 羊城晚报记者 黄宙辉 他们“含着金钥匙出生”,他们“站在巨人肩膀上创业”,他们也因某些负面新闻而饱受非议……“富二代”他们逐渐从后台走进聚光灯。去年才成立的广东民企商会青委会(以下简称“广东青英会”)聚集了一大批“富二代
澳门娱乐场送彩金
百家乐看路技巧带图
白菜网送彩金58
新mg电子游戏赌博
巴登娱乐城送彩金
百家乐看路技巧带图
白菜网送彩金58
新mg电子游戏赌博
巴登娱乐城送彩金